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19 comentarios:
Felicito al creador de este blog. es una herramienta muy útil para mantenerse actualizado en todo lo referente a los cambios organizacionales en este mundo tan dinámico.
Saludos, Prof. Arelys Cazorla. Iutval.
!Gracias profesora¡
te felicito gonzalo
Esperaba con ansias un blog que se dedicara a este tema, que muchas empresas por desconocimiento o falta de interés no lo aplican a su desarrollo empresarial, provocando en estos falencias de producción y el área comercial ( y entre otras áreas) malgastando recursos y energías de la empresa que se podrían masificar si se le dedicara el tiempo y la capacitación para implementar un diagnostico organizacional.
En pocas palabras lo podemos definir como un proceso de análisis para conocer la situación de la empresa y tomar las decisiones correctas,de igual forma compensar aquellas áreas que presenta problemas.
El presente blog proporciona una basta cantidad de información acerca del tema.
Como bien menciona el diagnóstico organizacional es un proceso muy importante en las empresas en funcionamiento a cualquier nivel, buen sea una Pyme o una macro empresa, nunca se puede estar seguro de que algo funciona a la perfección, puesto que al ser sistemas abiertos la retroalimentación que una empresa genera respecto al ambiente siempre puede en la mayoría de los casos generar entalpia por lo que resulta necesario analizar la situación en la que se encuentra la empresa u organización para conocer los problemas y poder realizar algunas correcciones al igual que saber cuáles son las áreas de mejora o de oportunidad que tiene la empresa.
Agradezco enormemente la aportación de su tema que enriquece mis conocimientos y espero mi punto de vista sea de su agrado.
Muchas gracias Alfonso igual para ti Hector,tenía bastante tiempo que no venía por acá, son bien recibidos sus comentarios y de corazon muy agradecido que les haya gustado, si requieren algun material me avisan, espero pronto actualizar y cargar más contenido.
Buenas tardes me parece muy completo este blog, me encuentro estudiando y me parece muy completo, maneja temas de interés y con términos que son comprensibles, ademas me llamo la atención el hecho que abarca varios temas, entre aquí buscando información sobre el diagnóstico organizacional, y me agrado que hasta encontré temas sobre desarrollo organizacional.
Buenas tardes, me encuentro estudiando la carrera de Ingeniería en Gestión Empresarial, en donde una de nuestras materias, Diseño Organizacional, abarca este tema, que nos explica en resumen,que el diagnostico organizacional es un proceso analítico que permite conocer la situación real de la organización en un momento dado para descubrir problemas y áreas de oportunidad, con el fin de corregir los primeros y aprovechar las segundas.
Ahora bien, este blog lo encuentro bastante completo y con la facilidad de entendimiento, ya que complementa mis nociones de estudio y ayuda a resolver dudas.
Gracias por la información brindada.
Buenas noches, el diagnostico organizacional es muy importante para detectar problemas que están ocurriendo en la organización y también para prevenirlos, de esta forma sabemos la situación real de la empresa y podemos ver nuestras arias de oportunidad y de esta forma mejorar y reforzar la organización. De igual manera me parece muy bueno este blog ya que me encuentro estudiando y curso la materia de desarrollo organizacional y me es muy oportuna esta información gracias.
Buenas noches, el diagnostico organizacional es muy importante para detectar problemas que están ocurriendo en la organización y también para prevenirlos, de esta forma sabemos la situación real de la empresa y podemos ver nuestras arias de oportunidad y de esta forma mejorar y reforzar la organización. De igual manera me parece muy bueno este blog ya que me encuentro estudiando y curso la materia de desarrollo organizacional y me es muy oportuna esta información gracias
Este blog es de gran importancia ya que menciona el diagnóstico organizacional es un proceso muy importante en las empresas en funcionamiento a cualquier nivel, en cualquier rango y tamaño de empresas ya sea chicas medianas o grandes, y se debe entender que siempre para que algo funcione como nosotros deceamos debemos antes que nada hacer un estudio de mercado, investigación de mercado y análisis de mercado para que así sepamos a que tipo de mercado nos referimos y sobre todo saber hacia donde y hacia quienes nos dirigiremos para tener preparadas nuestras estrategias competitivas para estar en el mejor mercado. Por eso siempre tenemos que estar actualizando nos constantemente e informándonos de todo lo que nos rodea. Gracias
buenas noches en este blog es interesante por que aprendes mucho sobre el interes del diagnostico de la organizacion y eso nos servi a nosotros como empresas para poder prevenir de los problemas que causarian a lo largo del tiempo asi mismo prevenir todo tipo de situacion y ver como se encuentra la empresa en estos momentos y como se veria en años futuros y nos servi mucho por que ya tenemos en cuenta que debe de ver un diagnostico en tu empresa y para cada area y proceso de la empresa muchas gracias por la informacion buenas noches
buenas noches, me parece muy interesante toda la información que se esta manejando en este blog, creo que la persona que creo este blog busco las herramientas necesarias para poder brindar una información clara y precisa sobre los cambios organizacionales
Este blog se me hizo muy interesante porque aquí encontré información muy útil y comprensible, porque cuando se habla de diagnóstico organizacional nos damos cuenta que se refiere al estudio y procesos que gestiona a las empresas en general brindando con ello el buen funcionamiento de estas, desde su comienzo hasta en el futuro de todas aquellas empresas.
Gracias por la información brindada ya que pude informarme correctamente sobre este tema el cual me resolvió algunas dudas que tenía, pero esta información me ayudo a comprender más sobre el diagnostico organizacional.
Desde mi punto de vistes es buena de informacion muy completa, ya que hablar de un diagnostico organizacional no solo es analizar internamente sino hacer un analisis tanto interno como externo, incluyendo todo a mi personal,porque es una de las herramientas mas importantes para desarrollo y crecimeinto de las empresas, es importante que todas las organizaciones esten informadas de como llevareste proceso y no solo saberlo sino aplicarlo con toda la organizacino... felicidades muy buena informacion
definitivamente considero que todas las empresas deberían tomar en cuenta el diagnostico organizacional y no tratar de inventar soluciones a problemas que no saben muy bien como se originan, sin duda alguna es un proceso muy importante para toda empresa ya sea pequeña o grande lo unico cierto es que un gerente o dueño nunca va saber con exactitud si algo funciona a la perfección si no conoce detalladamente cada rincón de su empresa ya que cada área y cada departamento tiene una función específica y por lo tanto los problemas en cada una de ellas son diferentes.
Al igual que un médico con sus pacientes, el diagnóstico es parte fundamental para conocer el verdadero grado de complejidad de una situación que se esté presentando, en las organizaciones esté diagnóstico es la base de todo gran éxito porque un análisis preciso traerá soluciones adecuadas, los gerentes con experiencia saben de la importancia de este diagnóstico y lo llevan a cabo.
La crítica situación que atraviesa actualmente el mundo empresarial debido a las recesiones económicas, trae consigo la difícil tarea para las organizaciones de revertir un Clima Laboral de tensión y frustración en uno de bienestar y satisfacción para sus empleados. Por ésta razón es que generalmente se observa el bajo nivel de motivación por las cosas relacionadas con el trabajo, que las cosas que sí los emocionan están fuera del trabajo, que el tiempo entre el trabajo y el ocio está poco equilibrado. Es aquí donde debemos detenernos a revisar la importancia de un Diagnóstico Organizacional, ya que permite reconocer “enfermedades” de la empresa mediante diversos síntomas, es así como el Diagnóstico cumple la función de preverlos para mantener la salud organizacional. A mayor motivación de los empleados, mayor es su satisfacción y aceptación de su puesto de trabajo, por lo tanto ofrece un mejor desempeño laboral, aumentando la producción, y finalmente generando mayores utilidades para su negocio.
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